| 问题 | 没有签合同突然离职扣工资吗 |
| 释义 | 没有签合同突然离职不扣工资。 无论怎样离职，是否签订劳动合同，单位都无权扣押劳动者工资。如果劳动者没有按照法律规定提前三十天通知单位突然离职给单位遭成损失的，单位可以要求劳动者赔偿，但是也不能克扣劳动者工资，如果单位在劳动者离职后扣押工资的，则劳动者可以到劳动监察部投诉或者申请劳动仲裁。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 赔偿金规定？ 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3、安排加班不支付加班费的； 4、解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。 劳动合同依照规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。用人单位违反 综上问题所述没有签合同突然离职不扣工资，如果劳动者没有按照法律规定提前三十天通知单位突然离职给单位遭成损失的，单位可以要求劳动者赔偿建议劳动者不要随便离职。 法律依据：:《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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