| 释义 |
法律主观：
公司由于生产经营需要，可以和与公会以及劳动者协商延长工作时间，但是延长时间不是想怎么延长就怎么延长的，我国的法律对延时有相关的限制规定。一、加班时间有限制吗我国加班时间是有限制的，加班时间的限制如下：一般每日不得超过一小时，最长每日不得超过三小时；每月不得超过三十六小时。法律规定：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、加班时间过长公司会有什么处罚公司会被劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，同时还会被罚款。法律规定：《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。三、自愿加班的有哪些情形1、因为工作完成不了而自愿加班，其他人同样的工作任务都能完成，这种情况下是自愿加班。2、有些公司的销售因为要业绩，自己自愿加班，做多得多，这种情况下的加班是自愿加班。3、公司因为紧急项目，要求全体成员一起加班，这个时候是被自愿加班，不算自愿加班的范畴。4、公司领导天天临下班了才说还有点事要帮忙处理，这个时候加班不算自愿加班的范畴。5、工作很忙，天天工作都忙不完，要加班，大家都如此。这个时候的加班不算自愿加班的范畴。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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