| 问题 | 劳动争议不予受理起诉期限是多久 |
| 释义 | 劳动争议的起诉期限为十五天，并需获得仲裁委员会的不予仲裁通知书。如果当事人对仲裁裁决不满，可以在收到裁决书后的十五天内向法院提起诉讼，否则裁决书将具备法律效力。 法律分析 劳动争议不予受理起诉期限为十五天，并且需要仲裁委员会出具不予仲裁的通知书。当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 拓展延伸 劳动争议索赔的有效期限是多久？ 劳动争议索赔的有效期限是根据不同国家或地区的法律规定而有所不同。在中国，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者在发生劳动争议后，应当在劳动关系终止之日起60日内向劳动争议调解仲裁机构提出申请。超过该期限，劳动者的索赔请求可能会被认定为逾期未提，丧失追索权利。然而，特殊情况下，如劳动者有正当理由未能在规定期限内提出申请，仲裁机构也可以酌情接受其申请。因此，劳动争议索赔的有效期限需根据具体的法律规定和个案情况来确定。请咨询当地法律专业人士以获取最准确的信息和建议。 结语 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的起诉期限为十五天，并需获得仲裁委员会的不予仲裁通知书。对于仲裁裁决不服的当事人，应在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼，否则裁决书将生效。劳动争议索赔的有效期限因国家或地区法律规定而异。在中国，劳动者应在劳动关系终止之日起60日内向仲裁机构提出申请。超过期限可能丧失追索权利，但特殊情况下，仲裁机构可酌情接受申请。具体有效期限应根据相关法律和案情确定，请咨询当地法律专业人士获取准确信息和建议。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 |
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