| 问题 | 法院不受理劳动争议案件怎么办 |
| 释义 | 法院不受理劳动争议案件，劳动者可以申请仲裁，或者与用人单位协商解决。 一、劳动争议产生的原因及解决途径 (一)用人单位与劳动者因确认劳动关系是否存在而发生劳动争议；(二)用人单位与劳动者因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而发生争议；(三)用人单位与劳动者因除名、辞退、辞职、离职发生争议；(四)用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生争议；(五)用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生争议；(六)用人单位与劳动者可能发生的其他劳动争议。二、劳动争议的解决途径用人单位与劳动者因上述原因发生劳动争议后，可以通过以下途径解决争议：(一)通过双方协商解决劳动争议；(二)通过调解途径解决劳动争议；(三)通过劳动仲裁途径解决劳动争议。 二、员工与单位发生了劳动争议怎么办 职工与企业发生劳动争议，首先与用人单位协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 三、女性职员怀孕后被解雇应如何维权 女性职员怀孕后被解雇的维权途径如下： 1、当事人可以与用人单位协商解决； 2、当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 3、当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，调解不成的，当事人一方可以申请仲裁，或者不经过调解直接申请仲裁； 4、当事人可以向人民法院提起诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院提起诉讼。 根据相关法律规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 |
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