| 释义 |
劳动者申请劳动仲裁的时效是一年，从知道权利被侵犯时开始计算，如果在劳动关系存续期间的，不受时效限制。
所以，单位不给交社保，劳动者应该如何维护自身的合法权益呢？
一、可以就用人单位的违法事实，向当地有管辖权的劳动保障监察机构进行举报投诉。
二、劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
三、可以向人民法院提起诉讼。但是根据法律规定，劳动争议纠纷须先申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，或者用人单位拒不履行仲裁裁决的，再向人民法院起诉。
那这个时效是固定不变的期间吗？
答案是否定的。
一、在这个时效期间如果当事人主张权利，在此时时效中断，仲裁时效期间重新计算。
二、因不可抗力或者其他正当理由，当事人没有在这个时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
还有一种特殊情况是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的时效限制，但是，劳动关系中止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
该内容由 王金虎律师
和 律说律答 共创回答
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