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问题 法院劳动仲裁有效么
释义
    劳动仲裁有效。劳动仲裁是劳动者省钱又高效的一种维权方式,因此,劳动仲裁是有用的。生效的劳动仲裁裁决书可以向法院申请强制执行,劳动仲裁之后对劳动仲裁不服的,可以向法院提起一审,对一审不服的上诉到二审,二审是终审。法律文书生产后单位仍不支付的可以向法院申请强制执行。单位拒不履行生效判决的可以追究拒不履行判决裁定罪,拖欠劳动者工资的还可能构成拒不支付劳动报酬罪。
    一、申请劳动仲裁的争议事项:
    1、因确认劳动关系发生争议的。
    2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的。
    3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
    4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议的。
    5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的。
    6、法律、法规规定的其他劳动争议。
    综合上面所说的,申请劳动仲裁是保护自己权益最好的一种方式,也是可以更快的解决劳动之间的纠纷,只要劳动者所提交的证据齐全,而且申请书也符合要求,那么劳动部门就会在五日之内确定是否受理,如果对仲裁的判决结果不服的话,那么还可以向法院起诉解决。
    法律依据:
    《劳动争议调解仲裁法》
    第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    
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更新时间:2024/12/23 21:16:34