| 问题 | 社保纠纷是否能作为劳动仲裁的受理范围？ |
| 释义 | 社保纠纷属于劳动争议但不属于劳动仲裁，可以申请劳动仲裁解决；社会保险费包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，缴费主体和方式根据不同情况而定。 法律分析 一、社保纠纷是否属于劳动仲裁 社会保险纠纷是属于劳动争议，但不属于劳动仲裁，出现社会保险纠纷的，可以申请劳动仲裁解决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、社会保险费包含的内容 社会保险一般包含五险，具体有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 1、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 2、职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 3、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 4、职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 5、职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 结语 社会保险纠纷属于劳动争议，但不属于劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间、社会保险、劳动报酬等方面的争议。当事人可以通过劳动仲裁解决纠纷。社会保险费一般包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。缴纳方式根据国家规定，由用人单位和职工共同或个人缴纳。请根据具体情况咨询专业律师以获取准确的法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十二条 社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 |
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