| 问题 | 旷工半天能扣多少工资？ |
| 释义 | 员工旷工时，用人单位可不发放当日工资，但不得额外扣除工资。若员工原因导致用人单位经济损失，单位可按合同要求赔偿，从工资中扣除，但扣除额不得超过月工资的五分之一，低于最低工资标准时按最低工资支付。 法律分析 1.当员工发生旷工时，旷工当日的工资，用人单位可以不予以发放，但是除了带给了用人单位经济损失以外，不得额外的扣除相应的工资。 2.但是如果发生了员工本人的原因给用人单位带来的经济上的损失时，用人单位可以按照相应的劳动合同的约定，要求其赔偿相应的经济的损失，而这种经济上的损失从工资中扣除，但是其扣除不得超过劳动者当月工资的五分之一，但是扣除以后，工资低于最低工资的标准时候，按照最低工资标准进行支付。 拓展延伸 旷工半天是否会对工资产生扣除？ 旷工半天通常会对工资产生扣除。根据劳动法和劳动合同的规定，雇主有权根据员工的旷工情况扣除相应的工资。扣除的具体金额取决于多个因素，包括公司的规定、工作时间的安排以及员工的合同条款等。一般情况下，旷工半天的工资扣除会按照工作时间的比例进行计算。例如，如果一天的工作时间为8小时，那么旷工半天就会扣除4小时的工资。然而，具体的扣除金额还需参考相关法律法规和合同约定，以及公司的具体规定。因此，建议您查阅相关法律文件和劳动合同，或咨询雇主或专业律师以获取准确的信息和建议。 结语 旷工时，用人单位可以不发放旷工当日工资，但不得额外扣除工资。若员工的原因给用人单位带来经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，扣除金额不得超过当月工资的五分之一，但不得低于最低工资标准。旷工半天通常会有相应的工资扣除，具体金额取决于多种因素。建议查阅相关法律文件和合同约定，或咨询专业律师以获取准确信息和建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。 |
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