| 释义 |
法律分析：根据我国《工伤保险条例》，单位应当依法参加工伤保险，并按规定缴纳工伤保险费用。职工在工作中因工负伤或者患职业病的，应当认定为工伤。工伤事故造成的损害赔偿金，应当由工伤保险基金、用人单位或者其他责任单位负担。至于是否可以通过协商解决，应当看具体情况。如果双方在赔偿标准、范围等方面能够达成一致，可以通过协商解决。但是，如果赔偿的金额、方式等与法律规定不符，或者侵犯了受害人的合法权益，就不能通过协商解决。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第十二条：用人单位应当按照国家规定的工伤保险费率和劳动者工资总额，足额缴纳工伤保险费。
2. 《工伤保险条例》第二十四条：工伤保险基金应当由用人单位依法缴纳。
3. 《工伤保险条例》第十条：用人单位应当向认定为工伤的职工支付医疗费、工伤津贴、伤残补助金和死亡补助金等工伤保险待遇。
4. 《工伤保险条例》第三十九条：用人单位或者其他责任单位负担工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和死亡补助金等费用。
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