| 释义 |
法律分析：工伤工资损失赔偿应按照法定标准进行赔偿。双方可以协商，但赔偿标准不能低于法定标准。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第三十九条规定：用人单位应当按照国家规定的职工工伤保险标准支付工伤职工的伤残津贴、伤残就业补助金、供养亲属抚恤金、死亡赔偿金、丧葬补助金、医疗费用和工伤津贴。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：本法另有规定的，依照其规定。用人单位的赔偿责任另有约定的，按照约定。约定不明确的，适用法律、行政法规的有关规定。
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条规定：用人单位发生本条例规定的工伤事故的，应当按照下列标准支付工伤保险待遇：
（一）发生职工死亡的，应当支付死亡赔偿金；
（二）职工因工程伤残或者患职业病致残的，应当支付经济补偿金以及伤残津贴；
（三）职工因工程致残，经医疗鉴定达到国家规定的工伤保险伤残评定标准的，应当支付伤残就业补助金。
结论：虽然双方可以协商解决工伤工资损失赔偿问题，但赔偿标准不能低于法定标准。用人单位应按照国家规定的标准支付工伤职工的各项待遇。
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