| 问题 | 员工自愿不签劳动合同，用人单位是否免责？ |
| 释义 | 劳动合同签订是用人单位的法定义务，不签合同的后果由用人单位承担。劳动者自愿不签合同的声明无效，用人单位应解释法律规定并在1个月内签订合同，否则应书面通知终止劳动关系。 法律分析 签订劳动合同属于国家强制性规定，是用人单位的法定义务，不履行该义务就要承担上述不利后果。由于劳动者自愿不签合同的声明违反了法律规定，是无效的，因此不能免除用人单位应承担的法律责任。无论劳动者是否自愿不签订劳动合同，未签订的不利后果都由用人单位承担。因此，遇到员工不愿签合同的情况，用人单位应向劳动者解释清楚法律规定，依法在1个月内签订。对仍然不愿签的劳动者，应当及时书面通知劳动者终止劳动关系。 拓展延伸 员工自愿放弃签署劳动合同，用人单位在法律责任上是否享有免责权利？ 根据劳动法的规定，劳动合同是用人单位与员工之间约定劳动关系的重要依据，双方应当签署合同并履行约定的权利和义务。然而，如果员工自愿放弃签署劳动合同，用人单位是否享有免责权利是个复杂的问题。从法律角度来看，用人单位仍然应承担一定的法律责任，如提供必要的工作条件和保障员工的权益。然而，员工自愿放弃签署劳动合同可能会减少用人单位的法律责任范围。具体情况需要根据相关法律法规和具体案例进行综合分析和判断。因此，用人单位在法律责任上是否享有免责权利需要根据具体情况进行评估和解释。 结语 根据以上分析，劳动合同的签订对于用人单位来说是一项法定义务，不履行该义务将承担相应的不利后果。员工自愿不签订劳动合同的声明是无效的，用人单位仍需承担法律责任。因此，面对员工不愿签合同的情况，用人单位应向其解释法律规定，并依法在1个月内签订合同。对于仍不愿签署的员工，应及时书面通知终止劳动关系。根据具体情况，用人单位是否享有免责权利需综合分析和判断。 法律依据 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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