| 问题 | 员工自愿不签劳动合同违法吗 |
| 释义 | 员工自愿不签劳动合同违法，用人单位不与劳动者签订劳动合同属于违法用工。用人单位应承担较大风险或责任。证明劳动关系可通过工资花名册、社保记录、工作证等材料。劳动合同不必每年签一次，可以根据双方协商确定。合同一般以三年为期限，但可根据特殊要求协商处理。在签第3次合同时，劳动者有权要求签订无固定期限合同。 法律分析 一、员工自愿不签劳动合同违法吗 违法。 员工自愿不签劳动合同用人单位也不能免责，用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法用工，将要承担较大风险或责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、不签劳动合同怎么证明劳动关系 没有签合同时应当通过下列材料来证明劳动关系： 1.职工的工资发放花名册； 2.缴纳各项社保费用的记录； 3.单位发给职工的工作证、服务证； 5.以及其他职工提供的证言等。 三、劳动合同是每年都签一次吗 不是。 用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同，具体双方可以协商。 劳动合同一般遵循双方当事人的意思，大多数是整年，但不是必须是整年。现在合同一般都是以三年为期限的。如果员工和用人单位对合同时间有特殊要求，可以双方进行沟通协调处理。法律允许一年一签的劳动合同，但必须在双方都同意的情况下，才可以生效。 在签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 拓展延伸 员工拒绝签署劳动合同是否违法？ 根据劳动法的规定，员工拒绝签署劳动合同是违法的。劳动合同是雇佣关系的法律依据，旨在保护雇主和员工的权益。员工拒绝签署劳动合同违反了劳动法的基本原则，违背了双方的合法权益。劳动合同明确约定了双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间等。如果员工拒绝签署劳动合同，可能导致雇佣关系不明确，无法保障双方权益，增加了劳动纠纷的风险。因此，建议员工与雇主积极沟通，合理协商劳动合同条款，保障双方的合法权益。 结语 合理签署劳动合同是保障雇主和员工权益的基本要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工自愿不签劳动合同是违法的，用人单位也不能免责。用人单位应与劳动者建立书面劳动合同，否则将承担较大风险或责任。证明劳动关系可通过工资发放花名册、社保缴纳记录、工作证等材料。劳动合同的签订周期不一定是每年一次，双方可以协商约定。建议员工与雇主积极沟通，确保合同条款合理，保障双方的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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