问题 | 不签定劳动合同声明有效吗? |
释义 | 劳动合同的签订是强制性规定,不签订劳动合同的声明无效。根据劳动合同法,用人单位必须在用工之日起一个月内签订劳动合同,否则需赔偿双倍工资。劳动合同应包含期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、终止条件和违约责任等条款。劳动者有权拒绝签署不签订劳动合同的声明,并可要求双倍工资。若单位拒绝,劳动者可离职并投诉举报单位。 法律分析 一、不签定劳动合同声明有效吗 不签订劳动合同的声明是无效的。因为签订劳动合同是国家法律强制规定的,必须自用人单位用工之日起签订,最迟不超过1个月。否则用人单位需要赔偿双倍的工资。根据《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 二、劳动合同的内容 1、劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄。 2、工作内容。 在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。 3、劳动保护和劳动条件。 在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。 4、劳动报酬。 此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 5、劳动纪律。 此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。 6、劳动合同终止的条件。 这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。 7、违反劳动合同的责任。 一般约定两种违约责任形式,第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失,即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法,采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,避免出现显失公平的情形。 不签订劳动合同的声明是无效的,如果单位要求劳动者签署该类型的声明的,劳动者可以拒绝签署。并且向单位要求支付双倍的工资。如果单位拒绝的劳动者应该及时的办理离职手续,之后可以向相关部门投诉举报该单位不签署劳动合同。 结语 劳动合同是国家法律强制规定的,不签订劳动合同的声明是无效的。根据《劳动合同法》,用人单位必须在用工之日起一个月内签订劳动合同,否则需赔偿双倍工资。劳动合同内容包括期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件和违约责任。如果单位要求劳动者签署不签订劳动合同的声明,劳动者可以拒绝签署并要求双倍工资。如单位拒绝,劳动者可办理离职手续并向相关部门投诉举报。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 |
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