| 释义 |
公司缴纳的五险一金在劳动者辞职后可以有以下解决方式：
1、暂时停缴，一般短时间内停缴的不会有重大影响；
2、个人自行承担五险一金费用继续缴纳；
3、如果入职了新公司的，则可以让新公司续交，外地谋职的需要尽快办理转移手续。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。
离职需要带走的证明：
1、解除劳动合同证明；
2、养老保险手册；
3、离职证明。
综上所述，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第四十九条
【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
|