| 问题 | 公司不缴纳五险是否违法 |
| 释义 | 用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴可加收滞纳金。如用人单位逾期仍未缴纳或补足社会保险费，社会保险费征收机构可查询其存款账户，并申请行政部门划拨社会保险费。若用人单位账户余额不足，社会保险费征收机构可要求提供担保并签订延期缴费协议。如用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保，社会保险费征收机构可申请法院扣押、查封、拍卖其财产以抵缴社会保险费。 法律分析 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 拓展延伸 用人单位拒绝缴纳五险一金的法律责任和后果 用人单位拒绝缴纳五险一金是违法行为，依法将承担相应的法律责任和严重后果。根据我国劳动法和社会保险法的规定，用人单位应当履行缴纳五险一金的义务，确保员工的合法权益和社会保障。如果用人单位拒绝缴纳五险一金，可能面临以下后果：一是劳动争议的产生，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的社会保险费用；二是行政处罚，相关行政部门可以对用人单位处以罚款，并要求补缴拖欠的社会保险费；三是社会声誉受损，拒绝缴纳五险一金的行为可能导致公众对用人单位的负面评价，影响企业形象和发展。因此，用人单位应当遵守法律规定，履行缴纳五险一金的义务，以避免法律责任和不良后果的发生。 结语 用人单位拒绝缴纳五险一金是违法行为，将面临法律责任和严重后果。根据劳动法和社会保险法规定，单位必须履行缴纳义务，保障员工权益和社会保障。如拒缴，员工可诉诸仲裁机构或法院，要求支付相应费用；行政部门可罚款并要求补缴；企业声誉受损，影响发展。因此，用人单位应遵守法律规定，履行义务，避免法律责任和不良后果。 法律依据 《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 |
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