| 问题 | 公司转让后员工安置问题如何处理 |
| 释义 | 公司转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反《劳动合同法》规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。公司转让股权不是解散清算，所以不需要对员工进行安置。公司转让股权，只需要办理股权转让变更登记，办理登记后，股权转让完成。 虽然职工安置的政策法规是统一的，但由于企业情况千差万别，所以在考虑职工安置问题时必须认真分析自身实际，选择有针对性的工作方法，还要与职 工充分沟通，才能制订出职工认可、出资人同意且具备实施条件的安置方案。如果照本宣科、因循抄袭，做出来的方案只能是“花架子”，中看不中用。 一、公司股权转让怎么样才有效 1、有限责任公司，受让人即使签订了股权转让合同，只有在公司股东名册变更并进行工商变更登记之后，新老股东的交替方才在法律上真正完成，并具有了社会公示性。 2、股份有限公司股权转让的情况有所不同。其股权转让合同生效，受让人即取得公司股权，合同当事人为记名股东的，应通知公司办理股东名册登记变更。 对于有限责任公司来说，有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项： （1）股东的姓名或者名称及住所； （2）股东的出资额； （3）出资证明书编号。 （4）记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。 公司应当将股东的姓名或者名称及其出资额向公司登记机关登记；登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。 二、股权转让需要提供哪些材料 1、出让方企业股权转让申请书及主管部门批复； 2、股权转让合同书； 3、出让方企业职工代表大会(集体性质)或股东(董事会)决议； 4、股权变动的公司股东(董事会)决议； 5、原公司章程； 6、验资报告或评估报告； 7、出让方、受让方及股权变动公司营业执照副本复印件、身份证复印件；八、授权委托书(转让双方) 股份转让是通过股票的转让而实现的。股票转让是指股票所有人把自己持有的股票让与他人，从而使他人成为公司股东的行为。 |
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