| 问题 | 新公务员法职级如何晋升 |
| 释义 | 二级科员晋升一级科员，大致需要8年时间；一级科员晋升四级主任科员，大致需要12年时间；四级主任科员晋升三级主任科员，估计需要三年；三级主任科员晋升二级主任科员大致也是三年，二级主任科员晋升一级主任科员，估计也要三到四年。再往上，晋升时间大致相仿。总的来说，以后公务员职级基本上三到四年就可以晋升一个层级。 新公务员法职级晋升年限 公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上。（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上。（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上。（四）晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上。（五）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上。（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上。 2020新公务员法怎么规定职级晋升 新公务员法对职级晋升的规定如下：第四十五条：公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。第四十六条公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：(一)动议;(二)民主推荐;(三)确定考察对象，组织考察;(四)按照管理权限讨论决定;(五)履行任职手续。第四十七条厅局级正职以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的，可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。第四十八条公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。第四十九条公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。 公务员职级实行什么制 实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。 公务员职级5月套改 担任领导职务的套改大致如下：副科套改为四级主任科员，正科套改为三级主任科员。如果担任现级别领导职务满两年的，可以在套改后的基础上晋升一级。比如：担任正科职务满3年，那么就可以套改为三级主任科员后晋升一级，直接定为二级主任科员，而后再按照年限晋升。 公务员职务晋升的原则包括哪些 公务员职务晋升的原则包括以下几个：1、逐级晋升原则。2、德才兼备、任人唯贤原则。3、公开、民主、平等竞争原则。4、注重实绩原则，简称为“功绩制原则”。 该内容由 方杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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