| 问题 | 医疗事故6级伤残多少赔偿金 |
| 释义 | 医疗事故赔偿需要确认事故责任比例和伤残等级，赔偿金额根据基本工资与伤残年限的乘积计算。医疗费用包括治疗费用和误工费用，根据不同情况计算。根据《工伤保险条例》，伤残者可享受一次性伤残补助金和伤残津贴，用人单位需支付社会保险费。工伤职工还可选择解除劳动关系，并获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。 法律分析 法律分析】 医疗事故六级伤残赔偿为劳动者每月基本工资的60%与20年的乘积。医疗事故赔偿手续首先需要确认事故责任比例，伤者与医生两者双方各自承担多少，进而伤者进行伤残的认定，从而在最后资金中确定对方需要赔偿多少资金给受害者。不同伤残等级赔偿金额不同。医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 结语 根据《工伤保险条例》，医疗事故赔偿需要确认责任比例，认定伤残等级，并计算医疗费和误工费。对于五级和六级伤残，享受一次性伤残补助金和保留劳动关系或发放伤残津贴的待遇。根据具体标准，工伤职工还可解除劳动关系并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。请注意，具体的赔偿金额和标准由地方政府规定。 法律依据 第二十七条 对需要紧急救治的患者，医师应当采取紧急措施进行诊治，不得拒绝急救处置。 除按照规范用于诊断治疗外，不得使用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品、放射性药品等。 司法鉴定程序通则：第三章 司法鉴定的实施 第二十六条 鉴定过程中，需要对被鉴定人身体进行法医临床检查的，应当采取必要措施保护其隐私。 |
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