| 问题 | 上传到就业网的合同如何撤销 |
| 释义 | 一、电子合同撤销的方式有双方协商撤销或向法院起诉或向仲裁机构申请仲裁。 法定可撤销合同有：一方利用对方处于围困状态、缺乏判断能力，显失公平所订立的合同；一方实施欺诈行为所订立的合同；因重大误解所订立的合同；法律其他规定等。一、网上劳动合同怎么解除? 解除劳动合同的步骤根据不同的情况，流程存在差异，通常有如下情况： 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿; 5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除; 6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; 7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。 二、劳动者解除劳动合同的程序 1、接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科; 2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接; 3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资; 4、劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除; 5、索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件(解除期限、书面通知)解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 6、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。 网上解除劳动者合同也是需要基于相关法律规定的程序来进行认定的，特别是用人单位如果强行解除劳动合同的，也是需要支付规定标准的经济补偿的，具体情况下可以根据实际的合同条款和内容来进行认定处理。 |
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