| 问题 | 工资未发放，店面倒闭，怎么办？ |
| 释义 | 在饭店工作期间，劳动者可向劳动争议委员会申请劳动仲裁，提供相关材料并开庭审理，调解不成可获得裁决书，如饭店不执行可向法院上诉，期间可在新单位入职。 法律分析 如果在饭店做了一段时间，需要提供在饭店工作的入职表，工牌，工资单，劳务合同，劳动者身份证原件到当地劳动争议委员会提出申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会给予立案，并开庭审理，实行双方调解协商，如果调解不成，仲裁委员会将下达裁决书，如果饭店不执行，劳动者可以向法院进行上诉。申请劳动仲裁期间，劳动者可以去新单位入职工作。 拓展延伸 如何维权？解决工资未发放和店面倒闭的问题 维权是解决工资未发放和店面倒闭问题的关键。首先，收集相关证据，如工资单、合同、银行记录等，以证明工资未发放和店面倒闭的事实。然后，与雇主或店主进行沟通，要求支付欠款或解决工资问题。若无法通过协商解决，可寻求法律援助，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。此外，可以寻求劳动组织或律师的帮助，了解相关法律法规，以及维权的具体程序和策略。维权过程中要保留所有沟通记录和证据，确保自己的权益得到保护。维权虽然可能面临一定的困难，但坚持下去，有可能获得公正的解决方案。 结语 在面临工资未发放和店面倒闭等问题时，维权是至关重要的。首先，收集相关证据，如工资单、合同、银行记录等，以确凿证明事实。然后，与雇主或店主进行沟通，要求支付欠款或解决工资问题。若无法通过协商解决，可寻求法律援助，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护合法权益。同时，寻求劳动组织或律师的帮助，了解相关法律法规和维权程序。保留沟通记录和证据，坚持不懈，有望获得公正解决方案。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条劳动者工资应当以货币形式按月支付给苏动者本人，不得克或者无故拖欠劳动者工资。 |
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