| 问题 | 离职后社保从何而来？公司需承担哪些责任？ |
| 释义 | 员工提出辞职时，如果用人单位未缴纳社保，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未缴纳社保费的，员工可以解除劳动合同。用人单位应按照法律规定给予经济补偿，补偿标准根据工作年限确定。员工还可以要求用人单位补缴未缴纳的社保。如果用人单位拒不补缴，员工可以向劳动部门举报或提起劳动仲裁。 法律分析 这种情况员工提出辞职，当然应该给予经济补偿。 第一，用人单位未缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 第二，用人单位应该给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。 第三，经济补偿的标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四，可以要求用人单位补缴未缴纳的社保。用人单位除了支付劳动者经济补偿外，还可要求补缴在其单位工作期间的社保，用人单位拒不补缴的，可向劳动部门举报或是提起劳动仲裁。 总之，用人单位未给员工缴纳社保的，员工有权解除劳动合同并要求给予经济补偿，并可要求补缴未缴纳的社保。 拓展延伸 离职后社保权益保障：公司责任与法律规定 离职后社保权益保障涉及到公司的责任和法律的规定。根据《劳动法》等相关法律法规，公司应当按时缴纳员工的社会保险费用，并在员工离职后继续为其缴纳社保。离职后，员工的社保权益应得到保障，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。公司需承担责任，确保员工的社保费用正常缴纳，避免影响员工的社保权益。同时，员工也有权了解自己的社保权益和相关政策，如有问题可咨询劳动监察部门或法律专业人士，维护自身权益。合理了解离职后社保的规定，有助于保障员工的权益，确保社保权益得到有效保障。 结语 员工提出辞职时，若用人单位未缴纳社保，根据《劳动合同法》第38条第3款，员工有权解除劳动合同。根据该法第46条规定，用人单位应给予经济补偿。经济补偿标准按劳动年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，最高不超过十二年。员工还可要求补缴未缴纳的社保。离职后，公司应按时缴纳员工社保费用，保障员工的社保权益。员工有权了解相关政策并咨询专业人士，维护自身权益。了解离职后社保规定有助于保障员工权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十五条 社会保险基金通过预算实现收支平衡。 县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。 |
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