| 问题 | 员工离职后社保由谁来承担？ |
| 释义 | 社保缴纳期因地而异，每地政策不同。工资由原单位支付时，应缴纳当月社保。用人单位需在雇佣后30日内为员工申请社保登记。个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员应主动向社保机构申请登记。个人社保号码为身份证号码。 法律分析 看情况，得看当地的社保缴纳期是如何规定，每个地方政策不一样。一般来说通常是月底进行保险增减和申报,月初进行缴费。有的地方的缴纳期是上月27-本月12日，有的地方缴纳期是当月5-25日，具体可以问单位负责部门。当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据《中华人民共和国社会保险法全文》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 拓展延伸 员工离职后社保费用的责任归属及相关法律规定 员工离职后社保费用的责任归属及相关法律规定是一个涉及雇佣关系和社会保障的重要问题。根据相关法律规定，一般情况下，雇主应负责向社保机构缴纳员工的社保费用。然而，具体责任的归属可能因各地法规而有所不同。在一些地区，雇主可能需要承担员工离职后一段时间内的社保费用，以确保员工的社会保障权益。另一方面，一些地区则规定员工离职后自行缴纳社保费用。因此，具体的责任归属需要根据当地的法律规定来确定。为了保障雇员权益，建议雇主在雇佣合同中明确规定离职后社保费用的责任归属，并遵守相关法律规定，确保员工的社会保障权益得到保障。 结语 根据当地的社保缴纳期规定，每个地方政策不同。一般来说，保险增减和申报通常在月底进行，缴费在月初进行。具体缴纳期可以咨询单位负责部门。用人单位应在雇佣之日起30日内为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理登记的，社保经办机构将核定应缴纳的社保费用。个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员可以自愿参加社会保险，并向社保经办机构申请办理社保登记。国家建立了全国统一的个人社会保障号码，即公民身份号码。在员工离职后，社保费用的责任归属根据当地法规可能有所不同，建议雇主在雇佣合同中明确规定并遵守相关法律规定，以保障员工的社会保障权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 |
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