| 问题 | 生病期间被公司辞退怎么赔偿 |
| 释义 | 生病期间被公司辞退的赔偿流程如下： 1、了解劳动法规定：根据相关规定，公司不得因员工患病而辞退员工，否则，公司应承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准和程序可根据当地劳动法规定和实际情况确定； 2、与公司协商：如果员工认为公司解除劳动合同的理由不充分或不合法，可以与公司进行协商，尽量通过和解的方式解决纠纷，如协商不成，可以继续进行下一步操作； 3、劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构将会组织调解，如调解不成，将进行仲裁，做出裁决。如果公司不服仲裁裁决，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼； 4、提起诉讼：如果仲裁裁决不能满足员工的要求或公司不服裁决，员工可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，可以委托律师提供法律援助和代理诉讼。 起诉生病期间被公司辞退需要的资料包括： 1、劳动合同或劳动关系证明文件； 2、公司辞退通知书或解除劳动合同的书面通知； 3、个人病情证明文件，如医院出具的病例记录、诊断证明、病假证明等； 4、离职前的工资单、社保缴纳证明、劳动合同签署的证明文件等； 5、其他能够证明双方劳动关系的相关证据，如劳动仲裁裁决书、法院判决书等。 综上所述，不同地区的劳动法规定和赔偿标准可能有所不同，具体操作流程应根据当地法律法规和实际情况进行操作。同时，建议员工在了解相关法律规定和程序后，选择适当的维权方式，并妥善保留相关证据和材料，以便有效维权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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