| 问题 | 女职工离职可以享受生育津贴吗 |
| 释义 | 一、女职工离职可以享受生育津贴吗? 辞职不可以领生育津贴，领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，就已经离职，可能就无法里领取到了，因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。 《社会保险法》第五十六条规定：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 二、生育津贴的申领程序 (一)女职工分娩或流产后，单位应在3个月内为其办理生育待遇申请手续; (二)申请领取生育保险待遇时，单位应提供如下材料： 1、《生育保险待遇申请表》一式二份; 2、《准生证》原件及复印件; 3、新生儿《出生证》及复印件; 4、流产证明(仅限于流产的女职工); 5、产假证明书和诊断书; 6、产妇或流产女职工身份证复印件。 在当代社会当中，参加劳动的话，用人单位必须要为劳动者购买五险，以及其中的保险当中就包括，生育保险，生育保险的领取必须具备法律规定的条件，而且这个生育保险是发放给单位的账户，而并不是个人的账户，所以在提取的时候也需要注意。 三、生完孩子辞职了生育津贴怎么办理 生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理。 1、需要先确认该职工生育保险参保是否满一年；其是否符合计划生育政策，有生育服务证(准生证)。 2、填写生育保险登记表，单位盖章；连同确认妊娠的诊断证明，交社保管理处审核。表格等一般可以在社区(街道)领取。 3、经社保审核通过，盖章。 4、参保人，就是该职工，可以凭社保卡(医保卡)到生育保险定点医院，进行产检、分娩，直接享受规定内费用的费用减免。 5、孩子出生后，填写生育保险的生育津贴申报表(盖章，填上单位账号)，带生育服务证(准生证)、出生证明、户口、结婚证、身份证、分娩住院的出院小结，去社保办理津贴。 |
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