| 问题 | 提前一个月通知离职行不行？ |
| 释义 | 员工离职不必提前一个月，除非自愿辞职。离职情形包括：用人单位对职工施暴或威胁、拖欠工资等，职工可随时解除合同；职工选择书面通知提前30天解除合同；双方协商解除合同。 法律分析 员工离职不是必须提前一个月的，除非是自己主动辞职是需要提前30天的。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 拓展延伸 离职通知期限是否可以提前？ 根据劳动法规定，离职通知期限是一种法定的劳动关系解除程序，旨在保障雇员和雇主的合法权益。通常情况下，离职通知期限是由双方协商或者根据雇佣合同中的规定确定的。然而，是否可以提前离职通知期限，需要根据具体情况来判断。在一般情况下，提前通知离职可能需要与雇主协商并达成一致。因此，如果您希望提前一个月通知离职，建议与雇主进行沟通，并尽早达成共识。请注意，具体的法律规定可能因地区和国家而异，建议咨询专业法律顾问以获取确切的法律建议。 结语 根据劳动法规定，离职通知期限是一种法定的劳动关系解除程序，旨在保障雇员和雇主的合法权益。提前通知离职可能需要与雇主协商并达成一致。建议您与雇主沟通，并尽早达成共识。具体的法律规定可能因地区和国家而异，建议咨询专业法律顾问以获取确切的法律建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。劳动者在解除劳动合同遵守法定程序是遵守解除预告期和书面形式通知用人单位。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。