| 问题 | 在工厂干活受伤了 |
| 释义 | 工伤认定申请程序及时限：工伤事故发生后，用人单位应在30日内申请工伤认定；未申请的可由工伤职工或其近亲属、工会组织申请。治疗稳定后，劳动者可提出劳动能力鉴定申请。凭工伤认定决定书和劳动能力鉴定结果，向社保机构申请工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条。未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向劳动保障部门申请工伤认定。 法律分析 职工在工作中发生工伤事故，首先由用人单位送职工去接受治疗；用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的由工伤职工或者其近亲属、工会组织申请；劳动者经治疗伤情相对稳定后，提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结果等资料向社保经办机构申请工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 拓展延伸 工厂事故引发的工伤纠纷 工厂事故引发的工伤纠纷是指在工厂工作过程中发生的意外事件导致员工受伤，并引发了相关纠纷和争议的情况。这种纠纷通常涉及到工伤赔偿、责任认定、工作环境安全等方面的问题。在这种情况下，受伤员工有权寻求合法的赔偿和补偿，而雇主则需要承担相应的责任。工伤纠纷的解决通常需要依靠法律程序和专业律师的援助，以确保受伤员工的权益得到保护，同时维护工作场所的安全和规范。 结语 工厂事故引发的工伤纠纷需要依靠法律程序和专业律师的援助解决。受伤员工有权寻求合法的赔偿和补偿，雇主需承担相应责任。保护员工权益、维护工作场所安全与规范是解决纠纷的关键。我们将为您提供专业的法律支持，确保您的权益得到保护。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 |
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