| 问题 | 合同到期未及时续签的严重后果是什么？ |
| 释义 | 合同到期后未及时续签的后果是：用人单位需支付双倍工资，若未签订无固定期限劳动合同，需支付二倍工资。注意事项包括重新签订劳动合同、继续工作不等于合同有效、责任由用人单位承担。双方应商讨续签并提前签署，否则员工有权要求双倍补偿金并催促续签。 法律分析 一、合同到期后未及时续签的后果是什么? 合同到期后未及时续签的后果是：未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、相关注意事项 未能及时续签时常见的几个问题 1、劳动合同到期，是否需要重新签订劳动合同呢? 根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。 2、未续签劳动合同但劳动者继续工作是否认为原来的劳动合同持续有效呢? 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条的规定以及劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]249号)规定，劳动合同到期后，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者继续工作的，用人单位未提出异议，则用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，而不等于双方之前签订的书面劳动合同持续有效，也不等于用人单位与劳动者按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同，而是视为用人单位与劳动者以原劳动合同约定的条件建立了事实劳动关系。 3、若劳动合同到期，公司及劳动者都没有意识到，这个责任应该由谁承担呢? 根据《劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，若劳动合同到期后，用人单位与劳动者都未意识到续签劳动合同，则双方之间形成了事实劳动关系，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定支付二倍工资。 合同到期后双方应当就是否需要续签的问题进行商讨，如果决定续签是需要提前签署的。如果决定续签但是超过一个月还没有做出相应的动作的，视为违反了劳动法的相关的规章制度的行为，员工有权利向单位要求月工资的二倍的补偿金，并要求尽快完成续签。 结语 合同到期后未及时续签劳动合同的后果是严重的。根据劳动合同法的规定，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，还需支付每月二倍工资。因此，在合同到期前双方应及时商讨续签事宜，如未能及时续签，劳动者有权要求补偿并促使续签的完成。 法律依据 中华人民共和国缔结条约程序法： 第一条 根据中华人民共和国宪法，制定本法。 中华人民共和国缔结条约程序法： 第二十一条 本法自公布之日起施行。 中华人民共和国缔结条约程序法： 第十五条 经全国人民代表大会常务委员会决定批准或者加入的条约和重要协定，由全国人民代表大会常务委员会公报公布。其他条约、协定的公布办法由国务院规定。 |
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