| 问题 | 现役军属与警属身份的军属，单位突然辞退，军属能获得赔偿吗？ |
| 释义 | 军人家属与单位建立劳动关系，依照《劳动合同法》规定维权，单位违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动年限，每满一年支付一个月工资。 法律分析 军人家属与单位建立劳动关系，与其他的劳动者一样，依照《劳动合同法》的相关规定进行维权，如果单位违法辞退员工的，需要支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 拓展延伸 军属单位突然辞退，是否有权获得经济赔偿？ 军属单位突然辞退后，军属是否有权获得经济赔偿取决于具体情况和相关法律规定。根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果军属与单位存在劳动合同关系，单位单方面辞退军属可能构成违法解雇。在这种情况下，军属有权要求经济赔偿，如解除合同赔偿金、经济补偿等。然而，如果军属与单位的关系不属于劳动合同关系，而是其他形式的合同或协议，那么军属的赔偿权利可能会受到限制。因此，军属在面临单位突然辞退时，应咨询专业律师以了解自己的权益和可行的赔偿途径。 结语 军属与单位建立劳动关系，按照《劳动合同法》规定，单位违法辞退员工需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。经济补偿金以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。军属突然辞退后，赔偿权利取决于具体情况和法律规定。咨询专业律师可了解自身权益和可行赔偿途径。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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