| 问题 | 建立劳动关系后餐饮店不签劳动合同违法吗 |
| 释义 | 一、建立劳动关系后餐饮店不签劳动合同违法吗? 建立劳动关系后餐饮店不签劳动合同是违法的，需要向员工支付双倍工资。 《劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、餐饮店和员工签订的劳动合同满足哪些条件才有效? 1、劳动合同主体合法; 2、劳动合同内容合法; 3、劳动合同双方当事人意思表示真实; 4、劳动合同形式合法; 5、劳动合同订立程序合法。 三、劳动合同必须注明哪些基本内容? (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 四、劳动合同存在哪些情形是无效的? (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 关于劳动关系方面的这些法律制度适用于所有的企业，个体工商户等经营机构，餐饮店也不例外。因此，建立劳动关系后餐饮店不签劳动合同是严重的违法行为，餐饮店和员工建立了事实劳动关系以后不仅要签订书面的劳动合同，还有义务给员工缴纳社会保险和住房公积金。 |
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