| 问题 | 工资拖欠的惩罚措施 |
| 释义 | 公司拖欠工资的法律依据及处罚措施：根据《劳动合同法》第30条和第85条，劳动者可以向人民法院申请支付令，法院可发出支付令催促支付；劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，如逾期不支付，可要求支付额外赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。 法律分析 公司拖欠工资的处罚是： 1.接受劳动行政部门的调查； 2.人民法院依法发出支付令进行催交； 3.按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。公司拖欠工资怎样处罚的法律依据 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 维权时，公司拖欠工资如何维护员工权益？ 当公司拖欠工资时，员工可以采取一系列措施来维护自己的权益。首先，员工应该收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司的拖欠行为。接下来，员工可以与公司进行沟通，提出合理的要求，要求公司及时支付拖欠的工资。如果公司拒绝配合，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，寻求合法维权途径。此外，员工还可以咨询律师，寻求法律援助和建议。维权过程中，员工应保护好自己的合法权益，遵守相关法律法规，坚持合法合理的诉求，争取获得应有的工资赔偿。 结语 根据《劳动合同法》第三十条和第八十五条的规定，对于公司拖欠工资的处罚有明确的法律依据。根据法律规定，员工可以向劳动行政部门申请支付令，人民法院应当依法发出支付令进行催交。同时，如果公司拖欠工资超过一定比例，还需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。员工在维权过程中可以采取合法的措施，包括收集证据、与公司沟通、投诉或申请仲裁，并可以寻求律师的法律援助和建议。员工应坚持合法合理的诉求，争取获得应有的工资赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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