| 问题 | 公积金不按实际工资交合法吗 |
| 释义 | 根据相关法规，公司缴纳住房公积金时应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴，而不是按照当地最低工资标准为基数缴纳。这种做法违法，应当纠正。住房公积金的用途包括购房、建造、翻建、大修住房、租房、父母给子女购房以及销户提取全部余额。 法律分析 公积金不按实际工资交违法。公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳，而是按当地最低工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。 公积金的用途是什么 1、购房； 2、建造、翻建、大修住房； 3、租房； 4、父母给儿女购房； 5、销户提取全部余额。 拓展延伸 公积金缴纳是否存在按照固定比例而非实际工资的合法性问题 根据相关法规和规定，公积金缴纳应当按照实际工资进行计算，以确保公平合理。按照固定比例而非实际工资缴纳公积金可能存在合法性问题。公积金是一种保障职工权益的制度，旨在提供住房、福利等保障。如果按固定比例缴纳，可能导致低工资人群缴纳过多，高工资人群缴纳过少，不符合公平原则。因此，建议雇主和员工按照实际工资进行公积金缴纳，以确保公积金制度的公正性和合法性。同时，相关监管部门也应加强对公积金缴纳的监督和管理，确保法律法规的执行和职工权益的保障。 结语 公积金缴纳应按实际工资计算，确保公平合理。公积金旨在提供住房、福利保障。固定比例缴纳可能存在合法性问题，不符合公平原则。建议雇主和员工按实际工资缴纳，维护公积金制度的公正性和合法性。监管部门应加强监督管理，保障法律执行和职工权益。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 |
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