| 问题 | 单位不按实际工资缴纳公积金是违法的吗？ |
| 释义 | 公积金不按实际工资缴存是违法行为，可向社会保险征缴部门投诉。单位需按规定缴纳五险一金，可向住房公积金管理中心投诉，要求补缴并给予处罚。违规单位需办理公积金缴存登记和账户设立手续，否则将面临1-5万元罚款。单位逾期不缴或少缴公积金，可申请法院强制执行。 法律分析 公积金不按实际工资缴存是违法行为。可以向社会保险征缴部门投诉和反映。五险一金按规定，要按实际工资额作为缴费基数进行缴纳的。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。可以向当地住房公积金管理中心投诉、举报，要求予以查处，并给予补缴。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 公积金不按实际工资缴纳会受到什么处罚？ 工作单位不按实际工资交纳社保和公积金有以下解决办法：住房公积金可以向住房公积金管理局投诉，申请补缴，投诉。社保问题可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，同时可以向社保局投诉。工作单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 结语 公积金不按实际工资缴纳是违法行为，可向社会保险征缴部门投诉和反映。工作单位不按实际工资交纳社保和公积金可向劳动仲裁委员会申请仲裁，同时可向社保局投诉。单位不办理住房公积金缴存登记或不设立住房公积金账户的，住房公积金管理中心将责令限期办理，逾期不办理将面临1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或少缴住房公积金的，可申请法院强制执行。维护合法权益，促使单位履行法定义务。 法律依据 住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 住房公积金管理条例（2019修订）：第六章 罚 则 第四十三条 违反本条例规定，住房公积金管理中心向他人提供担保的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。 住房公积金管理条例（2019修订）：第六章 罚 则 第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 |
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