| 问题 | 写离职告别信的注意事项 |
| 释义 | 离职告别信四大禁忌包括不能否认或粉饰被炒的事实、不要提及公司或同事的负面评价、不要夸大自己在公司的表现和避免使用过于感性的措辞。保持礼貌、客观、真实和自然，避免给自己或他人带来不必要的麻烦。 法律分析 在撰写离职告别信时，有以下四大禁忌需要注意： 1. 避免否认或粉饰自己被炒的事实。 2. 不要在信中提及公司或同事的负面评价。 3. 不要对自己在公司的表现进行过分夸大。 4. 避免使用过于感性的措辞，例如“我将永远怀念这段经历”。 例如。杨-致**的离职信绝对算得上体面，他毫不避讳自己“被卸任”的事实，只是措词婉转“董事会成员和我已经达成协议……” 二忌，被负面情绪所“劫持”。 即使和上司、同事闹得很不愉快，也没有必要在告别信中发泄，或诉说雇主或上司的种种不是——不要幼稚地以为这会博得他人的“同情”和“相助”。 三忌，吹嘘自己的功绩或成就。 俗话说“群众的眼睛是雪亮的”，既然是不得不走，赞歌唱得再高也难以挽回离开的决定，此时低调是必须的。浏览杨-致远的离职信，你可以发现他在回顾18个月来的工作成果时，用的是“我们”而非“我”。 四忌，绝情冷血，不懂人情世故。 很多时候我们没有选择，圈子是小的，最终还得在同一个行业内“打江山”，因此，不要吝啬你的感谢之情，再不愉快也可以道别说再见。 拓展延伸 离职信作为职场中的一项重要礼仪,对于离职员工和用人单位都具有重要的意义。然而,在离职信中如果出现负面情绪、吹嘘功绩或不懂人情世故等问题,就会给离职员工和用人单位带来不必要的麻烦和困扰。 从法律角度来看,用人单位在离职信中应当尊重离职员工,不得使用不当的语言或行为,否则可能会被认定为侵犯了离职员工的合法权益。例如,在离职信中使用贬低离职员工的语言,可能会被视为侵犯了离职员工的名誉权。而吹嘘自己的功绩,可能会被视为侵犯了用人单位的知识产权或其他合法权益。 同时,离职员工在离职信中也不应该使用负面情绪或不当的语言,否则可能会给用人单位带来不良的影响。例如,在离职信中抱怨用人单位或同事的不当行为,可能会被视为侵犯了用人单位或同事的合法权益。 因此,离职信应当遵循一定的规范和礼仪,不得出现负面情绪、吹嘘功绩或不懂人情世故等问题。同时,离职员工和用人单位都应当遵守相关法律法规,尊重对方的权益,维护职场秩序。 结语 在撰写离职告别信时，需要注意四大禁忌。首先，要避免否认或粉饰自己被炒的事实，这会让读者感到不舒服。其次，不要在信中提及公司或同事的负面评价，这会破坏人际关系。第三，不要对自己在公司的表现进行过分夸大，这样读者也会感到不自然。最后，避免使用过于感性的措辞，例如“我将永远怀念这段经历”，这会让读者感觉虚伪。因此，撰写离职告别信时，要尽量简洁明了，体面得体，符合职场礼仪。 法律依据 公务员法(2018-12-29)\t第八十八条\t公务员有下列情形之一的，予以辞退： （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 法官法(2019-04-23)\t第三十四条\t法官申请辞职，应当由本人书面提出，经批准后，依照法律规定的程序免除其职务。 公务员法(2018-12-29)\t第六十五条\t公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 |
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