| 问题 | 工会对于公司的重要性 |
| 释义 | 本文介绍了企业是否需要成立工会以及工会对于企业的重要性。虽然法律没有规定企业必须成立工会,但成立工会是实施一系列制度的前提条件。企业可以不签集体劳动合同,但需要遵守相关法律法规。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。 法律分析 满足条件的企业应当成立公会，这是强制性要求，对于不满足条件的企业不作强制要求。但尽管如此，工会越来越受到政府的重视，法律法规在进行有关制度设计时往往以企业成立工会为前提。因为成立工会并非对企业的强制性要求，所以我国法律暂时没有规定企业不成立工会的惩罚措施。然而，正如前所述，工会是实施一系列制度的前提条件。如果没有工会，工资集体协商制度、集体合同的签署以及职工代表大会的存续和运行等在法律上存在一定的问题。 一、企业不签集体劳动合同是否可以 企业可以不签集体合同，法律没有强制规定企业必须签订集体合同，集体合同由企业职工一方与用人单位通过平等协商后签订。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 二、企业不签集体劳动合同可以吗 企业可以不签集体劳动合同，企业职工一方与用人单位通过平等协商签订。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 结语 满足条件的企业应当成立公会，这是强制性要求，对于不满足条件的企业不作强制要求。但尽管如此，工会越来越受到政府的重视，法律法规在进行有关制度设计时往往以企业成立工会为前提。因为成立工会并非对企业的强制性要求，所以我国法律暂时没有规定企业不成立工会的惩罚措施。然而，正如前所述，工会是实施一系列制度的前提条件。如果没有工会，工资集体协商制度、集体合同的签署以及职工代表大会的存续和运行等在法律上存在一定的问题。企业可以不签集体劳动合同，但应当成立工会作为实施集体合同的前提条件。 法律依据 《中华人民共和国公司法》第十八条公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。 |
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