| 问题 | 在酒店上班没签劳动合同，做了半个月，不想做了能拿到工资吗？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，未按法律签订劳动合同需支付双倍工资。另外，只有用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，才需支付经济补偿。劳动者提出解除合同，双方协商一致时，用人单位可不支付经济补偿。 法律分析 1、根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。 2、《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。 3、也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。 4、只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。 拓展延伸 酒店工作期间未签劳动合同，是否仍有权获得工资？ 在酒店工作期间没有签订劳动合同的情况下，您仍然有权获得工资。根据劳动法的规定，即使没有书面合同，只要您在酒店工作并提供了劳动，雇主仍然有义务支付您应得的工资。劳动合同的缺失并不影响您的权益。您可以通过与雇主协商或者寻求劳动监察部门的帮助来确保您能够获得应得的工资。请保留好相关的工作记录和证据，以便在需要时能够提供给相关部门进行调查和处理。如果雇主拒绝支付您的工资，您可以考虑寻求法律援助或者向劳动仲裁机构提起诉讼来维护您的权益。 结语 根据《劳动合同法》的规定，未按法律签订劳动合同的情况下，雇主应向劳动者支付双倍工资。此外，根据第四十六条的规定，如果雇主提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，雇主也应向劳动者支付经济补偿。然而，如果劳动者提出解除合同并与雇主协商一致，雇主则可以选择不支付经济补偿。因此，在没有签订劳动合同的情况下，您仍然可以通过与雇主协商或寻求相关部门的帮助来确保您的权益得到保护。如果雇主拒绝支付您的工资，您可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构提起诉讼来维护您的权益。请妥善保留相关工作记录和证据，以备需要时使用。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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