| 问题 | 员工不肯缴纳社保怎么处理？ |
| 释义 | 员工不愿缴纳社保的原因多种多样，包括地域、工资和其他原因。公司可以要求员工签署免责声明，但这并不具备法律效力。参加社会保险是劳动者的权利，无法放弃。对于已过试用期的不愿缴纳社保的员工，公司可以解除劳动合同。 法律分析 一、员工不肯缴纳社保怎么处理 要求员工签订一份承诺书，内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保，以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷，一切后果自负等。对于这样的承诺书，除了对于不太了解的劳动者产生一定的心理约束力外，实际上是不具备法律效力的。 因为依法参加社会保险、按时足额缴纳社会保险费不仅是用人单位的义务，也是每一位劳动者都应当享受的权利和应尽的义务。用人单位为劳动者缴纳的社会保险费要进入社会统筹金。不依法参加社会保险、缴纳社会保险费不仅违反了国家法规规定，也将直接损害社会公共利益。因此，参加社会保险的权利是劳动者无权放弃的。 二、员工不愿意企业缴纳社会保险的原因 员工不愿意缴纳社会保险的原因归纳起来一般有以下几种情况： 1，地域原因。许多外地户口尤其是农村户口性质的劳动者认为自己不可能在企业所在的城市一直工作到退休，工作几年如果回到家乡或者到其他城市，社会保险转移会很麻烦。因此，不愿意企业为其缴纳社会保险。 2，工资原因。许多劳动者的工资并不高，不愿意在不多的工资中再扣除掉一部分钱缴纳社保。 3，其他原因。这其中包括原国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系，原单位一直为其缴纳社会保险，劳动者不愿意转出;有些地区政策是新的单位缴纳社保(养老)前不得断交，如果断交，只有全部补交完毕后新的单位才能缴纳社会保险，而劳动者不愿意补交之前的费用从而造成新的单位无法为员工缴纳社保等等原因。 综上所述， 员工可能出于一些自身原因不愿缴纳社保，公司可以要一份免责声明，说明员工由于自身不缴纳社保，且对于产生的后果自负。对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，可解除双方之间的劳动合同。 结语 根据员工不愿缴纳社保的原因，公司可以要求员工签署免责声明，明确员工自身不缴纳社保的责任和后果。对于已经过了试用期的不愿缴纳社保的员工，公司可解除双方之间的劳动合同。然而，需要指出的是，依法参加社会保险是每位劳动者的权利和义务，不得放弃。企业应积极履行社保缴纳义务，保障劳动者的合法权益，并维护社会公共利益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。 社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。 |
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