| 问题 | 因公司内部罚款不合理，如何维权？ |
| 释义 | 这段内容介绍了员工在遭遇公司不承认辞退或拖欠工资等问题时的处理方式。主要方式包括员工与用人单位协商、向劳动行政部门反映问题、向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁。对于公司不承认辞退员工的情况,员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁,处理相关有争议的问题。如果公司拖欠员工工资,员工可以先与单位进行沟通协商,协商不成,可以走法律途径。 法律分析 主要方式包括：员工与用人单位就罚款金额进行协商，以达到员工能承受的范围。 2、员工向相关劳动行政部门反映问题，请求劳动行政部门与用人单位协商； 3、员工向法院提出诉讼或者向劳动仲裁机构申请仲裁。 一、公司不承认辞退员工怎么办 公司不承认辞退员工的处理办法：1、被辞退员工有证据证明自己是被辞退的，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，处理相关有争议的问题；2、被辞退的员工手上没有证据，证实自己是被辞退的，准备辞退员工应当收集相关证据，如无辞职信、公司未办理离职证明等；3、公司不承认辞退员工，员工就没有办法获得经济性补偿，员工可以向人民法院提起诉讼，通过诉讼方式处理。 二、单位不发工资怎么办 单位不发工资的处理办法如下：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位拖欠员工工资，首先应该和单位进行沟通协商，协商不成，可以走法律途径。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。 拓展延伸 公司可以扣员工年终奖吗 公司不能够无故扣发员工的年终奖。员工可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。 结语 根据上述内容，员工在遭遇公司不承认辞退或拖欠工资等问题时，可以采取协商、仲裁或诉讼等方式进行解决。协商过程中，应确保双方充分沟通，以达成合理解决方案。仲裁和诉讼是最后的手段，员工应慎重考虑，但有时也是必要的选择。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 因此，如果员工认为公司的惩罚制度不合理的，可以与公司协商罚款金额，如果公司的罚款制度违反的，员工也可以到劳动部门投诉。 |
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