| 问题 | 公司实行末位淘汰制后，如何应对？ |
| 释义 | 公司依据末位淘汰制规定解除劳动合同的做法属于违反法律法规的行为。如果劳动者被公司以末位淘汰制为理由解雇的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条和第四十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律分析 公司依据末位淘汰制规定解除劳动合同的做法属于违反法律法规的行为。如果劳动者被公司以末位淘汰制为理由解雇的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 劳动者如何维权？ 维权是劳动者的基本权利，但现实中却经常出现劳动者因维权无门而陷入困境的情况。根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者可以采取以下途径维权： 1.通过劳动合同纠纷调解机制解决劳动纠纷。用人单位与劳动者发生劳动纠纷，当事人可以自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 2.通过劳动仲裁解决劳动纠纷。当事人可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 3.通过诉讼解决劳动纠纷。当事人可以直接向人民法院提起诉讼，但需要提供充分的证据来证明自己的权益。 在维权过程中，劳动者应当依法维护自身权益，同时也要保持良好的证据意识，收集尽可能多的证据来证明自己的权益。此外，劳动者还应该及时了解相关法律法规及政策变化，以便更好地维护自身权益。在维权过程中，要始终保持冷静，避免情绪激动，以免对自身权益产生负面影响。 结语 劳动者被公司以末位淘汰制为理由解雇时，可以通过向当地劳动监察大队投诉或提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或让公司支付赔偿金来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应当支付经济补偿标准的两倍给劳动者。因此，劳动者应该了解自己的权利，以维护自己的利益。 法律依据 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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