| 问题 | 劳动合同法的改革与演变 |
| 释义 | 岗前培训是用人单位的法定责任，不得收费，更不得约定违约金和服务期。专项培训则允许企业垫付培训费，但可与劳动者约定服务期和违约金。若劳动者在服务期内离职，用人单位可申请劳动仲裁，要求支付违约金。 法律分析 1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期; 2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金; 拓展延伸 劳动合同法的现状与未来发展 劳动合同法的现状与未来发展是一个备受关注的话题。目前，劳动合同法在许多国家都起着保护劳动者权益的重要作用。随着社会经济的发展和劳动关系的变化，劳动合同法也在不断演变。近年来，一些国家对劳动合同法进行了改革，旨在适应新的劳动形态和就业模式，如临时工、远程劳动等。同时，随着人工智能和自动化技术的进步，劳动合同法也面临新的挑战，需要对劳动者的权益进行更全面的保护。未来，劳动合同法可能会进一步完善，强调灵活性和公平性的平衡，同时注重保护劳动者的权益，促进可持续发展和社会公正。 结语 岗前培训是法定责任，不能收费或设违约金。专项培训企业应垫付费用，可约定服务期和违约金。劳动合同法的发展备受关注，随着就业模式变化，需适应新形态。人工智能技术进步对劳动合同法提出新挑战，需更全面保护劳动者权益。未来，劳动合同法或完善，平衡灵活性和公平性，促进可持续发展和社会公正。 法律依据 《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的(本人注：不包括一般的入职培训)，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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