| 问题 | 公司更改工资发放日期合理吗？ |
| 释义 | 法律分析： 超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。拖欠工资就是属于违法行为。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，工资必须按月支付。 |
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