| 问题 | 公务员随时可以提出辞职申请么？ |
| 释义 | 公务员不能随时辞职，需按公务员管理办法规定处理。辞职需提前30天书面申请，否则需承担赔偿责任，包括招聘费用、培训费用和经济损失等。员工辞职应注意以书面形式通知企业，并要求收到回执。办理工作交接是必须的，如企业不安排，员工可书面说明工作安排并保留一份副本。公务员辞职需向组织上说明原因，并处理工作交接，避免问题和被动。组织部门审查后决定是否批准辞职。 法律分析 一、公务员随时可以提出辞职申请么? 不可以随时辞职，公务员辞职应当按照公务员管理办法的规定处理。另外，我国《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任： 1、用人单位招收录用所支付的费用; 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。 二、员工辞职应注意什么 1、以“书面”形式通知企业。 员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。 辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。 2、办理工作交接。 按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。 不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可参考：辞职时要考虑的四个法律问题(点击打开)，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。 公务员辞职是比较麻烦的，不像事业单位或者合同工那么简单，公务员需要辞职的，必须向组织上说明原因，并对相关工作交接情况进行处理，应当避免在辞职后给工作上造成被动和问题，组织部门在对相关情况进行审查后才可以决定是否辞职。 结语 公务员辞职不可随意，需按公务员管理办法规定办理。根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同需提前30天书面通知。若员工失踪或未通知归还，单位可根据规章制度处理，违法解除劳动合同需赔偿用人单位的费用和损失。员工辞职需注意书面通知企业并办理工作交接，以确保合法性和避免问题。公务员辞职需向组织说明原因，经审查后方可决定是否辞职。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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