| 释义 |
《行政机关公务员处分条例(草案)》规定，受到行政记过处分的公务人员不得晋升工资档次，记过处分满12个月后应解除处分。行政处罚对公务人员的影响主要体现在晋升职务和级别方面，其中记过、记大过、降级、撤职处分的不得晋升工资档次，受撤职处分的还需降低级别。
法律分析
公务人员被行政记过处分的，不得晋升工资档次。记过处分满12个月后，应解除处分。根据《行政机关公务员处分条例(草案)》中第八条规定，受到过行政处罚的公务人员，对个人的影响首先是不得晋升职务和级别。其中，记过，记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。
拓展延伸
行政记过对员工职业发展的影响程度
行政记过对员工职业发展的影响程度是一个复杂的问题。行政记过作为一种纪律处分，可能对员工的职业发展产生负面影响。首先，行政记过可能会在员工的档案中留下不良记录，这可能会对未来的晋升、调岗或求职产生不利影响。其次，行政记过可能会破坏员工与上级、同事之间的信任关系，影响工作团队的合作和发展。此外，行政记过也可能导致员工的自信心受损，对工作产生消极情绪，影响工作表现和职业发展的机会。然而，员工可以通过积极改进和展示自己的能力，弥补行政记过带来的负面影响。此外，公司也可以采取措施，提供培训和发展机会，帮助员工重建职业发展的信心和机会。因此，行政记过对员工职业发展的影响程度取决于员工自身的努力和公司的支持。
结语
行政记过对员工职业发展的影响程度是复杂的。它可能在档案中留下不良记录，影响晋升和求职。同时，破坏信任关系和自信心，影响工作表现。但员工可以通过积极改进和公司支持来弥补负面影响，重建职业发展的机会。
法律依据
《行政机关公务员处分条例》第六条行政机关公务员处分的种类为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
第七条行政机关公务员受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级、撤职，24个月。
第九条行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
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