| 释义 |
劳动法对消极怠工的规定是，用人单位需要证明员工无法胜任工作或违反规章制度，方可进行培训、调岗或解除劳动合同。员工消极怠工辞退不赔偿，但若造成公司损失，则需支付一定赔偿金。消极怠工属严重违反规章制度，公司可辞退员工无需补偿。被解雇的员工若参保失业保险，可享受失业金，需满足一年以上缴费、非自愿中断就业、已登记求职等条件。
法律分析
劳动法对消极怠工的规定是需要证明员工无法胜任岗位或者违反了公司的规章制度，可以将员工进行培训、调岗，或者解除劳动合同。员工消极怠工辞退不赔偿，但员工造成公司有损失的，就需要支付一定的赔偿金。
一、劳动法对消极怠工怎样规定
劳动法对消极怠工的规定是想办法证明其无法证人工作或者违反规章制度即可，一定要做到有理有据。
《劳动合同法》第40条第1款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、员工消极怠工辞退赔偿吗
根据我国法律相关规定，员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的，消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度，所以公司可以辞退员工是不需要补偿的。法定补偿赔偿办法是按照工作年限乘以平均月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条?用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、消极怠工开除可以拿失业金吗
消极怠工开除可以拿失业金，如果参保了失业保险，可以在失业状态下享受失业补贴金。享受失业金是有一定条件的：
1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；
2.在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；
3.已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。
《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
结语
根据劳动法对消极怠工的规定，员工若无法胜任岗位或违反公司规章制度，可进行培训、调岗或解除劳动合同。消极怠工辞退无需赔偿，但若员工造成公司损失，则需支付一定赔偿金。同时，消极怠工被辞退后，若参保失业保险且符合条件，可享受失业保险金。根据法律规定，我们应该有理有据地处理消极怠工问题，以维护劳动关系的和谐稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
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