| 释义 |
兼职申请离职没有具体规定，准备离职提前三天提出即可。
可以参照劳动合同法试用期的时间，相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如向单位提出解除合同并与单位协商一致的，不需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。雇主首先向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，应当向劳动者支付经济补贴。工人提前通知解除。如果员工在30天前书面通知雇主，则可以解除劳动合同。试用期三天内，劳动者可以提前三天通知雇主解除劳动合同。在解除劳动合同时，劳动者不必承担任何责任，无需提出任何理由，只需在一定时间内通知单位到期离岗。
但需要注意的是，如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。依据相关法律规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
综上，兼职申请离职没有具体规定，准备离职提前三天提出即可。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
|