| 问题 | 劳动合同有什么地方可以用到 |
| 释义 | 劳动合同对用人单位和劳动者双方都具有重要作用：用人单位需履行合同义务与责任，否则需赔偿；合同是劳动关系稳定存续、管理和争议处理的依据；签订合同维护双方合法权益；合同有利于用人单位自主用人、劳动者自主选择职业。 法律分析 劳动合同有以下用处： 1、用人单位要根据合同履行义务与责任，不能随便解除合同，否则要承担赔偿责任。 2、是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。 3、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。 4、签订劳动合同有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自主选择职业 拓展延伸 劳动合同的签订和解除程序及注意事项 劳动合同的签订和解除程序及注意事项是劳动法中的重要内容。在签订劳动合同时，雇主和劳动者应明确双方的权利和义务，并达成一致。签订程序包括协商、订立书面合同等步骤。而解除劳动合同涉及到各种情况，如双方协商解除、解除通知期限等。在签订和解除劳动合同时，双方应注意遵守法律法规，并注意保护自身权益。此外，劳动合同的签订和解除也需要考虑到特殊情况，如合同期限、竞业限制等。因此，在签订和解除劳动合同时，双方应咨询专业律师或相关机构，以确保合法合规。 结语 劳动合同的签订和解除程序及注意事项是劳动法中的重要内容。签订劳动合同有助于维护双方合法权益，稳定劳动关系，强化劳动管理。解除合同需遵守法律规定，如协商解除、通知期限等。双方应明确权利义务，保护自身权益。特殊情况下，如合同期限、竞业限制，建议咨询专业律师或相关机构，确保合法合规。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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