| 问题 | 劳动法有没有规定强行员工外派和支援 |
| 释义 | 违法派遣劳动者是违反劳动合同法的行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，违法行为将受到处罚。劳务派遣单位和用工单位违反规定也将受到处罚，劳务派遣单位可能被吊销经营许可证。用工单位对被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。 法律分析 1、用人单位擅自将劳动者进行派遣的，属于违法行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。2、相关 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 拓展延伸 劳动法对员工外派和支援的法律限制和保障措施 劳动法对员工外派和支援的法律限制和保障措施主要涉及以下方面：首先，劳动法规定了外派员工的条件和程序，要求雇主在外派前必须与员工签订书面协议，并明确外派期限、工资待遇、工作内容等事项。其次，劳动法规定了外派员工的权益保障，要求雇主按照当地法律法规和劳动合同履行义务，保障外派员工的工资、社会保险、劳动条件等权益。同时，劳动法对支援员工也有保护措施，要求雇主提供必要的培训和指导，确保支援员工的安全和工作条件。总之，劳动法通过法律限制和保障措施，保护员工在外派和支援过程中的合法权益，维护劳动关系的平衡和稳定。 结语 违反劳动合同法的用人单位擅自派遣劳动者属于违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉并依法处理。根据《劳动合同法》第92条规定，违法经营劳务派遣业务者将面临责令停止违法行为、没收违法所得并处以一倍至五倍违法所得的罚款。对于劳务派遣单位和用工单位违反规定的，劳动行政部门将责令限期改正，逾期不改正者将面临罚款和吊销劳务派遣业务经营许可证的处罚。对于因派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位将承担连带赔偿责任。劳动法对员工外派和支援也有相应的限制和保障措施，确保员工的权益得到保护。通过法律的限制和保障，劳动关系的平衡和稳定得以维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理: (一)克扣、拖欠职工工资的; (二)不提供劳动安全卫生条件的; (三)随意延长劳动时间的; (四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的; (五)其他严重侵犯职工劳动权益的。" 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第八条 【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 |
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