| 问题 | 工资维权：探讨可行的投诉途径 |
| 释义 | 劳动者未收到工资可采取以下措施：1.协商解决；2.向劳动保障部投诉，要求支付并可获赔偿金；3.向劳动仲裁委员会申请解除劳动关系并支付工资。根据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付工资，否则劳动者可向法院申请支付令。 法律分析 不给工资劳动者可以采取以下措施： 1.劳动者可以和用人单位进行协商； 2.向劳动保障部投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 3.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 工资维权：解析法律保护下的投诉途径 在工资维权问题上，了解法律保护下的投诉途径至关重要。工人们经常面临工资拖欠、加班费未支付等问题，而要维护自身权益，投诉是一种常见的途径。在法律保护下，我们可以选择向劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。劳动监察部门可以进行调解、处罚雇主违法行为；劳动仲裁委员会可以快速、低成本地解决劳动争议；法院则提供了更具法律约束力的判决。选择合适的投诉途径取决于具体情况，了解相关法律条款和程序是至关重要的。通过解析法律保护下的投诉途径，我们可以更好地维护自己的权益，争取应得的工资待遇。 结语 维权途径多样，法律保护下的投诉至关重要。可与用人单位协商、向劳动保障部投诉，要求支付赔偿金。申请劳动仲裁解除劳动关系并支付工资，或向法院申请支付令。了解相关法律条款和程序，维护权益，争取应得工资待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 |
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