| 问题 | 四级工伤伤残的保险赔偿标准是什么？ |
| 释义 | 《工伤保险条例》规定，一级至四级伤残的职工享受一次性伤残补助金和月支付伤残津贴。一级伤残补助金为27个月的本人工资，月支付伤残津贴为本人工资的90%、85%、80%和75%。伤残津贴低于最低工资标准时，工伤保险基金补足差额。退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，工伤保险基金补足差额。一级至四级伤残的职工需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。 法律分析 一次性伤残补助金：四级伤残为21个月的本人工资 月支付伤残津贴：四级伤残为本人工资的75% 《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 拓展延伸 四级工伤伤残赔偿标准如何确定与计算 四级工伤伤残赔偿标准的确定与计算涉及多个因素。首先，根据《工伤保险条例》的规定，四级工伤伤残赔偿标准主要考虑了工伤程度、受伤部位以及劳动能力损失程度。其次，根据相关的评定标准和评估方法，医疗机构会对伤残程度进行评估，通常采用残疾程度评定表。根据评估结果，结合工伤保险制度的规定，可以确定具体的赔偿比例和金额。最后，根据受伤人员的工资水平和工龄等因素，计算出实际的赔偿金额。总之，四级工伤伤残赔偿标准的确定与计算是一个综合考量的过程，需要依据相关法律法规和评估方法进行准确计算。 结语 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为四级伤残，可享受一次性伤残补助金和月支付伤残津贴。一次性伤残补助金为21个月的本人工资，月支付伤残津贴为本人工资的75%。具体赔偿标准的确定与计算涉及多个因素，包括工伤程度、受伤部位和劳动能力损失程度等。根据评估结果和相关法律法规，可计算出实际的赔偿金额。因此，四级工伤伤残赔偿标准的确定需要综合考量，确保公平合理。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 |
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