| 释义 |
法律分析:
推进公立医院取消事业编制（保留事业单位性质），实行全员合同聘用制，这是大势所趋。目前的医疗现状相信去过医院的人都很清楚，看病难、看病贵、医患关系等已经到不得不改的时候，保留事业单位性质能减小改革的阻力；实行合同聘用制能解放医院人员流动、增加各医院的竞争性，最终实现优胜劣汰，良心医院必将胜出，从而实现良性发展。
法律依据:
《医疗机构管理条例实施细则》 第三条 医疗机构的类别：
（一）综合医院、中医医院、中西医结合医院、民族医医院、专科医院、康复医院；
（二）妇幼保健院、妇幼保健计划生育服务中心；
（三）社区卫生服务中心、社区卫生服务站；
（四）中心卫生院、乡（镇）卫生院、街道卫生院；
（五）疗养院；
（六）综合门诊部、专科门诊部、中医门诊部、中西医结合门诊部、民族医门诊部；
（七）诊所、中医诊所、民族医诊所、卫生所、医务室、卫生保健所、卫生站；
（八）村卫生室（所）；
（九）急救中心、急救站；
（十）临床检验中心；
（十一）专科疾病防治院、专科疾病防治所、专科疾病防治站；
（十二）护理院、护理站；
（十三）医学检验实验室、病理诊断中心、医学影像诊断中心、血液透析中心、安宁疗护中心
（十四）其他诊疗机构。
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