| 释义 |
病退员工和企业再无关系了。从客观角度来说，确实是可以这样理解的。因为我们达到法定退休年龄之后就按月领取养老金的待遇，同时你也不再享受原来工作单位给你发放的工资待遇，在劳动合同，这一块是属于自动解除的状态，也就是说你符合退休条件，那么作为一个企业单位来讲，它都会正常的给你去申请办理退休，然后你就可以享受按月领取养老金的待遇。
病退申请解除劳动关系可以吗
病退申请解除劳动关系可以，但一般办理病退手续后终止劳动合同，不用在病退前解除劳动关系。用人单位违法终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。除劳动关系。用人单位违法终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
该内容由 杨振军律师
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